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　　下午1点半的一个电话，才发现我把时间搞错了，这一次的企业与教育创新沙龙是下午2点开始举行，当成是晚上了，于是，再次来不及梳洗打扮，塞了一本书和几份资料到包里，然后就赶向交大。

　　“企业与教育创新”沙龙是由21世纪教育发展研究院主办，由福特基金会资助的小型系列论坛，主要邀请来自于企业和经营者和分管HR和CSR的负责人，以及政府官员和知名专家学者，分享彼此对于企业与教育创新的关系的观念与见解，增进企业与教育的互动，推动高校体制创新适应社会需求。讨论我国高等教育体制如何改革创新以适应企业对于人才的需求。活动的主题和参与人群，与我们的工作是相当对口的，上一次的沙龙期间我们正好在北京搞活动，时间冲突，这次不能再错过了。

　　这一次的沙龙是和东方网以及第一财经合办的，交大安泰学院提供的支持，主要议题包括：

• 高校教育的定位与精英人才培养

• 企业的人力资源战略中的精英人才标准

• 企业与高校如何互动以促进精英人才的培养

　　这次到场的嘉宾包括麦格劳希尔(McGraw-Hill)、登士柏(Dentsply)、艺珂(Adecco Institute)、淘宝网、东方网、中国青年报、上海交大、中欧商学院的一些总啊长啊之类的人士，很强大。

　　到晚了，于是前面的主题发言部分只听了个尾巴，不过不要紧，活动的精彩之处在于后面的嘉宾和同学们的论坛时间，这次是由《第一财经日报》的陈雪频同志主持的。

　　估计在这类社会性的会议上，这些嘉宾能这么有对话氛围的不是很多，会下大家的反应都略觉兴奋。而且这次基本上很平等，除了保证环型教室第一排的嘉宾必须有发言机会外，所有人的发言机会基本上是平等的，于是我们可以看到：交大的学生和交大的院长面对面的做关于责任意识的争论，上汽集团的人力资源总监要排队等华师大的研究生先发完言才能说话，汇思的老总当面和淘宝的公关总监争论文化管理的问题，中国青年报的社长只有到了点评时间才有机会发言……

　　基本上就是一次第一财经电视频道上”头脑风暴”节目的简化版，一堆牛人围绕德与才、忠诚度、大学生就业、人才发展、高等教育的封闭现状、企业责任等问题做了热烈的讨论，套话不多，也许两个小时的讨论并不能保证深度和实际效果，但大家确实都很坦率和真诚。活动很赞，21cedu基本上算是摸清楚这类活动的适当形态了，看后面怎么发展吧，也许我们的社会预科也能有个更合适的参与方式，值得考虑一下。